针对您提出的“满二十年违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动者在用人单位工作满二十年并被违法辞退时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
一、违法辞退的赔偿原则
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是违法辞退赔偿的基本原则。
二、经济补偿金的计算方式
在计算赔偿金之前，我们需要先确定经济补偿金的数额。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于您的情况，即工作满二十年，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金应为20个月工资。
三、违法辞退的赔偿金计算
既然用人单位构成违法辞退，那么赔偿金就是经济补偿金的二倍。因此，在您的情况下，赔偿金应为20个月工资的两倍，即40个月工资。
四、特殊情形考虑
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情形： 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作二十年，且我们讨论的是违法辞退的赔偿金，因此仍会按照违法辞退的原则（即经济补偿标准的二倍）来计算，但经济补偿金本身会受到三倍月平均工资和十二年年限的限制。不过，在最终计算赔偿金时，这个限制会被违法辞退的二倍原则所“覆盖”，即您仍有可能获得超过十二年经济补偿金对应的赔偿金（具体取决于您的实际月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的比较）。但为了简化说明，我们可以先假设您的月工资未超过这个限额，因此直接按40个月工资计算赔偿金。
其他可能的赔偿： 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付未休年假工资、代通知金（如果适用）等。未休年假工资的计算依据是《职工带薪年休假条例》，而代通知金则适用于特定法定理由下的无过失性辞退且未提前三十日通知的情形。不过，在违法辞退的情况下，代通知金通常不是主要的赔偿项目。
五、建议与总结
及时咨询专业人士： 由于赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，建议您在遭遇违法辞退时及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议和帮助。
保留相关证据： 在寻求赔偿的过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害并争取到应有的赔偿。
通过法律程序维护权益： 如果与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益并要求用人单位支付相应赔偿。
综上所述，对于您提出的“满二十年违法辞退怎么赔偿”的问题，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应支付的赔偿金为40个月工资。但具体数额还需根据您的实际情况和当地劳动法律法规来确定。因此，建议您及时咨询专业人士以获取准确的法律建议和帮助。