法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬，即“三薪”。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日及三薪规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下法定节假日加班应支付三薪：

1. 元旦：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，在这三天内工作的劳动者，同样可获得三倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如某年的清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资，国庆节的其余天数另有规定。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

二、三薪的计算方式

三薪的计算基于劳动者的基本工资，具体计算方式如下：

• 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
• 小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资÷21.75天÷8小时×300%。

三、不支付三薪的法律后果

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作且不支付三薪，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。若未依法支付，劳动者可通过以下途径维权：

1. 劳动行政部门处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法支付加班费，可被责令限期改正；逾期不改的，处以罚款。
2. 民事赔偿：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张差额工资及经济补偿金。
3. 刑事责任（极端情况）：若拖欠金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保存考勤记录、工资条、加班通知等文件，以便在维权时提供证据。
2. 及时沟通：发现未足额支付时，劳动者应优先与企业协商，避免矛盾激化。
3. 法律途径：协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。若您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。