劳动仲裁确实涉及责任划分，但具体如何划分需依据不同情况来确定。以下是从多个角度对劳动仲裁中责任划分的详细分析：

1. 劳动关系主体情况下的责任划分

   • 总公司与分公司：

     • 当分公司不具有独立法人资格时，其民事责任先由分公司财产承担，不足部分由总公司承担补充责任。这意味着，在劳动仲裁中，如果分公司无法独立承担责任，总公司需要承担相应的补充责任。
     • 若分公司具有独立法人资格，则分公司独立承担责任。总公司仅在存在管理过错等特定情况下，才可能承担连带责任。

   • 母公司与子公司：

     • 母公司与子公司均为独立法人，子公司独立承担责任。在劳动仲裁中，除非存在混同用工等特殊情况，否则母公司不直接承担子公司的劳动责任。
     • 混同用工指的是人员、业务、财务等方面高度混同，导致难以区分母公司与子公司的独立身份。在这种情况下，母公司与子公司可能需要承担连带责任。

2. 劳务派遣关系中的责任划分

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位承担签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等主要责任。在劳动仲裁中，劳务派遣单位是主要的责任主体。
   • 用工单位：用工单位承担过错责任。如果用工单位未提供约定的劳动条件、违规再派遣等导致劳动者受损，需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 业务转包、分包关系时的责任划分

   • 合法转包、分包：如果分包方具有用工主体资格，那么分包方独立承担责任。在劳动仲裁中，发包方通常不直接承担分包方的劳动责任。
   • 违法转包、分包：如果发包方将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么发包方与实际用工方作为共同被申请人，发包方需要承担连带责任。

4. 劳动仲裁流程中的责任划分

   • 在劳动仲裁流程中，仲裁委员会会听取双方陈述和证据，进行调查核实。在开庭听证阶段，仲裁委员会会组织双方进行陈述和辩论，并可能组织调解会议尝试促使双方和解。
   • 听证结束后，仲裁委员会会根据事实和法律规定，对两被申请人的责任进行具体划分。这一划分会考虑双方的行为、过错程度、损害后果等因素。
   • 最后，仲裁委员会会根据责任划分结果作出具有法律效力的裁决。如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请执行。

法律建议：

• 在劳动仲裁中，双方当事人应积极配合仲裁委员会的工作，提供充分证据支持自己的主张。这有助于确保裁决的公正性和合法性。
• 如果您作为劳动者或用人单位面临劳动仲裁，建议提前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

如果您有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。