被迫离职没给离职证明，确实可能会影响找工作，具体影响及应对措施如下：
一、对找工作的影响
入职新公司受阻：
- 许多企业在招聘新员工时，会要求应聘者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性以及确保其与前雇主已妥善解除劳动关系。如果无法提供离职证明，新公司可能会对求职者的工作经历真实性产生怀疑，担心存在潜在的法律风险或纠纷，从而拒绝录用该求职者。
- 特别是大型企业或外企，通常有严格的招聘流程和规范的人事管理制度，对离职证明的要求较为严格。若求职者无法提供，很可能会直接被拒绝录用。
影响背景调查：
- 部分企业在招聘过程中会对候选人进行背景调查，其中离职证明是重要的调查内容之一。没有离职证明可能会导致背景调查结果不完整或不准确，使新公司对候选人的评价产生偏差，降低其被录用的机会。
社保公积金转移问题：
- 在办理社保和公积金转移手续时，新单位通常需要员工提供上一家单位的离职证明，以确认员工的劳动关系解除状态。如果没有离职证明，新单位可能无法顺利为员工办理社保和公积金的转入手续，导致员工的社保和公积金出现断缴或无法正常缴纳的情况，进而影响员工的相关权益，如医保报销、养老金积累等。这也可能间接影响求职者在新公司的入职和稳定性。
二、应对措施
与原单位协商补开：
- 如果因为特殊原因未能及时获得离职证明，求职者可以尝试与原单位的人力资源部门沟通，说明情况并请求补开离职证明。大多数情况下，只要双方关系处理得当，原单位会配合开具离职证明。
提供其他证明材料：
- 若无法补开离职证明，求职者可以提供其他能够证明自己工作经历和劳动关系解除的材料，如银行工资流水、工作证、同事证言等。这些材料可以在一定程度上弥补离职证明的缺失，增加新公司对求职者工作经历的信任度。
法律途径：
- 如果原单位拒绝开具离职证明，求职者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求单位依法开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、法律背景与风险提示
- 法律背景：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，对于劳动者、原用人单位及新用人单位均具有重要意义。它不仅是劳动者再次求职时的关键凭证，也是办理社保和公积金转移手续的必要文件。
- 风险提示：缺少离职证明可能会给劳动者带来一系列的法律风险和实际问题，如影响就业与入职、社保与公积金缴纳受阻、面临法律风险与纠纷隐患等。因此，劳动者在离职时应确保获得离职证明，并妥善保管这份重要文件。
总结来说，被迫离职没给离职证明确实可能对找工作产生不利影响。但通过与原单位协商补开、提供其他证明材料或采取法律途径等措施，求职者可以降低这种影响并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。