面对您因家里有事突然离职而老板不给工资的情况，您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、尝试与老板友好协商

首先，我建议您以平和、诚恳的态度与老板进行沟通。详细说明您家中突发急事的特殊情况，表达您当天辞职的无奈之举，并明确指出您已经为公司付出了劳动，按照法律规定，您有权获得相应的劳动报酬。同时，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来增强您的说服力。

二、收集并保留相关证据

在协商的同时，您需要开始收集并保留所有与工资支付相关的证据材料。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系，以及合同中约定的工资待遇、工作时间等关键信息。
• 工资支付记录：如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，用以证明您的工资标准和发放情况。
• 工作证与考勤记录：证明您的员工身份和工作时长，有助于确定您应得的工资数额。
• 沟通记录：包括您与老板或公司相关人员的聊天记录、通话录音等，作为老板拒绝支付工资的佐证。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式可以通过拨打12333热线或访问官方网站进行。在投诉时，您需要准备上述收集的证据材料，并详细陈述投诉事项，包括老板拒绝支付工资的具体情况、您的诉求等。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括：

1. 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，详细说明您的诉求（包括要求支付的工资数额、仲裁请求所依据的事实和理由等），并附上相关证据材料。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，将在规定时间内决定是否受理。
3. 开庭审理：受理后会安排开庭，双方当事人需按时参加。您需要在庭审过程中清晰阐述自己的主张和证据，用人单位也会进行答辩。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的强制执行力，确保您的合法权益得到最终保障。

六、重要注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
• 如有可能，咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助，这将有助于提高您维权的效率和成功率。

综上所述，面对老板因您突然离职而拒绝支付工资的情况，您应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助。