结论：个人原因离职在一般情况下不能改成公司原因离职，但在特定条件下，如能证明公司存在过错或违法行为导致员工离职，则可能被认定为非员工个人原因离职。

分析说明：

1. 个人原因离职与公司原因离职的区别：

   • 个人原因离职：通常指的是员工因个人发展、家庭原因、健康状况等个人因素主动提出离职。这种情况下，员工一般不享有因公司过错或违法行为导致的离职补偿或权益。
   • 公司原因离职：则是指因公司存在过错或违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等），导致员工被迫离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 能否将个人原因离职改成公司原因离职：

   • 一般情况下不能：离职原因通常是根据实际情况来确定的，不能随意更改。如果员工确实是因个人原因离职，那么无法将其更改为公司原因离职，因为这不符合事实。
   • 特定条件下可能：然而，如果员工能证明公司存在过错或违法行为，且这些行为直接导致了员工的离职，那么在这种情况下，离职原因可能会被认定为非员工个人原因。例如，如果公司未按时支付工资，员工因此提出离职，那么离职原因就可以被认定为是公司原因。

3. 法律后果与权益：

   • 如果离职原因被认定为个人原因，员工可能无法享受因公司过错或违法行为导致的离职补偿或权益。
   • 如果离职原因被认定为公司原因，员工则有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体数额根据相关法律法规和实际情况来确定。

行动建议：

• 保留证据：如果你认为公司存在过错或违法行为导致你离职，务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
• 咨询律师：在离职过程中，如果你对离职原因、经济补偿或赔偿金等问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果与公司就离职原因、经济补偿或赔偿金等问题无法达成一致，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

特殊场景：

• 在某些情况下，即使员工最初是因个人原因提出离职，但如果后续发现公司存在过错或违法行为，员工仍然有权向公司主张权益。例如，员工在离职后发现公司未为其缴纳社会保险费，那么员工可以要求公司补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这些规定为劳动者在特定条件下将离职原因归咎于公司提供了法律依据。