上班旧伤骨折是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间与场所内因工作受伤：
- 如果您在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，且这种伤害与工作有直接关联，那么通常应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因之前骨折的腿部未完全恢复，在搬运材料时不慎再次受伤，这种情况符合工伤认定条件。
预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料、检查设备）或收尾性（如清理现场、关闭电源）工作时受伤，且这种伤害与工作有直接关联，同样可能认定为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 如您在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。不过，这种情况在上班旧伤骨折的情境中较为少见。
二、一般不属于工伤的情形
非工作原因导致：
- 如果您故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，或者因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，这些通常不属于工伤范畴。
违反安全规定或故意自伤：
- 如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。例如，为了逃避工作任务而故意自伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时救治：确保受伤后第一时间得到医疗救治，这是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。
依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议
- 了解自身权益：作为员工，应了解自己在工伤方面的权益和保障措施。
- 及时行动：受伤后应及时报告、就医并保存好相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，上班旧伤骨折是否算工伤需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，请务必遵循上述流程和建议，以确保自己的合法权益得到有效维护。