当您面临单位领导扣钱的情况时，为了维护自己的合法权益，您可以按照以下清晰且有条理的步骤来处理：
一、明确扣款原因与依据
与领导或人力资源部门沟通：
- 首先，以平和、理性的态度与领导或人力资源部门进行沟通，详细询问扣款的具体原因和依据。
- 了解是否因工作任务未完成、违反公司规定或其他原因导致的扣款，并要求对方提供明确的书面或口头解释。
查阅公司规章制度：
- 仔细审查公司的员工手册、规章制度、劳动合同等文件，确认扣款行为是否符合公司规定且不违反法律法规。
- 特别注意查看是否有关于扣款的具体条款，以及这些条款是否合法、合理。
二、判断扣款的合法性
合法扣款情况：
- 若扣款是因法定的代扣代缴事项（如个人所得税、社保个人缴纳部分等），或因个人原因给单位造成经济损失且按劳动合同约定进行赔偿（每月扣除额不超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则此扣款行为合法。
不合法扣款情况：
- 若确认单位扣款无合理依据，或违反了公司规章制度、法律法规，则应视为不合法扣款。
三、采取应对措施
再次协商：
- 与单位进行二次协商，明确指出扣款行为的违法性，并要求及时足额支付被扣除的工资。
- 保留协商过程中的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。
寻求调解：
- 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 通过第三方的协助，尝试达成和解协议，解决工资争议。
向劳动监察部门投诉：
- 若调解仍无法解决问题，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人信息、单位信息、扣款详情及相关证据。
- 配合劳动监察部门的调查，提供必要的证据和信息，以便其依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交仲裁申请书、身份证明、单位工商登记信息、劳动合同等相关证据材料，并通过庭审维护自身权益。
向法院提起诉讼：
- 如对仲裁结果仍不满意，或单位不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 按照法院要求提供证据，参加庭审，通过法律途径解决工资争议。
四、平时预防与准备
- 在日常工作中，务必妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等重要文件。
- 时刻保持警惕，留意公司规章制度的变动，确保自己的权益不受侵害。
- 如有可能，寻求同事作为证人，以证明扣款行为的不合理性或自己在工作中的表现。
综上所述，面对单位领导扣钱的情况，您应首先了解扣款原因和依据，判断其合法性；其次，根据具体情况采取相应措施，从协商到调解、投诉、仲裁，直至诉讼；最后，确保在整个过程中保留好相关证据，以便在需要时提供证明。通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。