单位受冤被扣钱，应首先判断扣钱行为是否合法，如不合法则可通过法律途径维护自身权益。

一. 判断扣钱行为是否合法

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位需核查扣钱的具体原因，判断是否存在克扣或无故拖欠工资的情况。
• 同时，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位被扣钱并非基于劳动合同约定或国家规定，则此扣钱行为可能不合法。

二. 通过法律途径维护权益

• 若确认扣钱行为不合法，单位可与扣钱方进行沟通，要求恢复被扣金额。
• 如沟通无果，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决扣钱行为无效，并恢复被扣金额。
• 若仲裁结果仍不满意，单位还可依法向当地人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三. 注意事项

• 在整个过程中，单位应保留好所有与扣钱行为相关的证据，如工资单、扣款通知、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
• 同时，单位也应了解并遵守相关法律法规，确保自身行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

我建议，单位在遭遇扣钱情况时，应首先保持冷静，理性分析扣钱原因，并依据相关法律法规判断扣钱行为的合法性。如确认不合法，应勇敢通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。