结论前置：试用期辞职时，工资应当按照实际出勤天数或完成的工作量来计算，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的明确规定。
一、工资计算依据与标准
基本保障：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于劳动合同约定工资的80%。
- 这一工资水平还必须满足用人单位所在地的最低工资标准要求。三者之中，以最高者为准。
按实际出勤计算：
- 无论劳动者因何种原因在试用期内离职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应按照劳动者的实际工作天数（即出勤天数）来支付工资。
- 计算公式：\(应发工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数\)。其中，月计薪天数通常为21.75天。
- 举例说明：若小张与某公司签订的劳动合同中约定试用期工资为每月4000元，且小张在试用期内工作了15天后提出辞职，则其应得工资为\(4000 \div 21.75 \times 15 \approx 2758.62\)元。
按工作量计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了按工作量计算工资的方式，且该计算方式合理合法，则应按此方式计算。
- 例如，销售岗位的员工可能根据销售业绩来提成，那么其试用期辞职当月的工资就应根据其实际完成的销售业绩来计算。
二、工资结算时间
一次性付清原则：
- 根据规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。
- 这意味着，在试用期内辞职的劳动者，在办理完离职手续后，应立即获得其应得的全部工资。
特殊情况处理：
- 尽管有上述原则性规定，但在实际操作中，有些用人单位可能因财务流程、工资发放周期等原因无法立即结清工资。
- 在这种情况下，用人单位应与劳动者事先协商一致，并确保在合理的时间内支付工资，同时不能违反当地相关法规对工资支付周期的具体规定。
三、权益维护与救济途径
协商先行：
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
申请仲裁与诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付或未按期支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、特殊注意事项
加班工资：
- 如果员工在试用期辞职当月有加班情况，用人单位应按照相关规定支付加班工资。
- 加班工资的计算基数通常以员工的月工资为标准，具体倍数根据加班时间的不同而有所差异（如工作日加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资）。
扣除项：
- 用人单位在计算员工工资时，可以依法扣除一些项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分等。
- 但任何扣除都必须符合法律法规的规定，不能随意克扣或拖欠员工的工资。
综上所述，试用期辞职的工资结算问题涉及多个法律知识点，包括工资计算依据与标准、结算时间以及权益维护与救济途径等。劳动者在试用期内离职时，应了解自己的合法权益，并按照相关法律法规的规定来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。