针对您提出的“试用期劳动者离职工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
试用期劳动者离职时，工资的结算应遵循以下原则和流程：
一、工资结算原则
按实际工作天数结算：试用期劳动者离职时，工资应按照其实际工作的天数进行结算。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了几天，都应获得相应的劳动报酬。
遵循合同约定和国家规定：工资结算的标准应以劳动合同中约定的试用期工资为准。同时，这个标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位以不合理的标准支付工资。
二、工资结算时间
一次性付清：一般情况下，试用期劳动者离职时的工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是为了确保劳动者能够及时、足额地获得其应得的工资。
特殊情况处理：如果因特殊原因（如财务流程等）无法在离职当天一次性付清工资，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付完毕。
三、维权途径
协商解决：如果试用期劳动者离职后未获得应得的工资，首先应与用人单位进行协商，要求其支付工资。这是最直接、最便捷的解决方式。
投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁结果，劳动者还可以申请法院强制执行。
诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼（除终局裁决外），通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
了解法律权益：试用期劳动者应了解自己的法律权益，包括工资结算标准、结算时间等，以便在离职时能够维护自己的权益。
保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的证明。
遵守流程：试用期劳动者在离职时应遵守相关流程，如提前三天通知用人单位、办理工作交接手续等，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，试用期劳动者离职时的工资结算应遵循按实际工作天数结算、遵循合同约定和国家规定、一次性付清等原则。如果遇到工资问题，劳动者应通过协商、投诉或仲裁等合法途径维护自己的权益。