结论：跟老板干活摔成小小骨折，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 在您描述的情况中，“跟老板干活摔成小小骨折”，如果这一伤害发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的具体流程：

   • 申请：首先，您或您的家属需要在事故伤害发生之日起一定期限内（通常是30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并可能要求申请人补充相关材料。
   • 调查核实：社会保险行政部门会根据需要对事故伤害进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关证据等。
   • 作出决定：最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 工伤赔偿的相关内容：

   • 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿标准和项目会根据您的伤残等级、工资水平、所在地区的平均工资等因素来确定。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：如果您或您的家属认为符合工伤认定的条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，您需要提供相关的证据来证明事故伤害的发生和与工作的关联性。因此，请务必保留好与事故伤害相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据。
• 咨询专业律师：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律背景：

• 《工伤保险条例》是处理工伤认定和赔偿问题的主要法律依据。该条例详细规定了工伤的定义、认定条件、认定流程以及工伤保险待遇的享受等内容。
• 在实际操作中，各地可能会根据具体情况制定一些实施细则或补充规定，因此，在处理具体问题时，还需要结合当地的相关规定进行综合考虑。