在计算赔偿补偿时，通常不会直接区分私营和非私营单位的月平均工资，而是依据受害者本人的工资水平或所在地区上一年度职工月平均工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿补偿的计算依据
在劳动工伤领域，赔偿补偿的计算通常遵循一定的法律依据和原则。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿补偿的金额往往与受害者的工资水平、伤残等级、所在地区职工月平均工资等因素有关。具体来说，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目的计算大多与受害者本人的工资或所在地区职工月平均工资挂钩。
二、私营与非私营单位工资的影响
不直接区分：在计算赔偿补偿时，法律并未明确规定要区分私营和非私营单位的月平均工资。赔偿补偿的计算更多是基于受害者本人的工资水平或所在地区上一年度职工月平均工资，而不是单位性质。
地区差异：虽然不直接区分私营和非私营单位，但不同地区由于经济发展水平、职工工资水平等因素的差异，可能导致赔偿补偿金额的不同。这种差异主要体现在所在地区上一年度职工月平均工资的不同上。
个人工资水平：对于受害者本人工资水平较高的，其赔偿补偿金额可能会相应较高；反之，对于工资水平较低的受害者，其赔偿补偿金额可能会较低。这种差异是基于个人工资水平的不同，而非单位性质。
三、具体计算方式
以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并未区分私营或非私营单位。
再如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由省、自治区、直辖市人民政府规定，这些标准通常会考虑所在地区上一年度职工月平均工资等因素，但同样不会区分私营或非私营单位。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下不区分私营和非私营单位的月平均工资，但在某些特定情况下，如单位未依法缴纳工伤保险费等，可能会影响到赔偿补偿的计算和支付。然而，这些情况并不改变赔偿补偿计算的基本原则和依据。
总结来说，赔偿补偿的计算通常不会直接区分私营和非私营单位的月平均工资，而是依据受害者本人的工资水平或所在地区上一年度职工月平均工资来计算。如果您在劳动工伤领域遇到相关问题，如工资福利、赔偿补偿等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。