关于调动申请书谁先签字的问题，这通常取决于具体的调动流程和公司内部的规章制度，但一般来说，并没有严格的法律条文规定必须由哪一方先签字。不过，我可以从几个常见的情况和角度为你详细分析：

1. 员工先提出调动申请并签字：

   • 在很多情况下，员工如果希望调动岗位或部门，会首先填写调动申请书，并在申请书上签字确认自己的调动意愿。这是员工主动发起调动流程的第一步，表明自己愿意接受新的工作安排或挑战。
   • 员工签字后，申请书通常会提交给上级领导或人力资源部门进行审批。

2. 上级或人力资源部门审批并签字：

   • 员工提交调动申请书后，上级领导或人力资源部门会对申请进行审核，评估调动的合理性、可行性以及对公司的影响等。
   • 如果审核通过，上级领导或人力资源部门会在申请书上签字确认，表示同意员工的调动申请。这一步骤是调动流程中的关键环节，因为它决定了调动是否能够得到公司的正式批准。

3. 特殊情况下的签字顺序：

   • 在某些特殊情况下，如公司内部有明确的调动流程规定，或者调动涉及到跨部门、跨地区的复杂安排，签字顺序可能会有所不同。例如，可能需要先由接收部门的领导签字同意接收员工，然后再由原部门的领导签字同意放行员工。
   • 此外，如果调动涉及到劳动合同的变更（如工作地点、岗位、薪资等），那么还需要员工和公司双方在变更后的劳动合同上签字确认。

法律建议：

• 如果你正在面临调动问题，我建议你首先查阅公司内部的规章制度或员工手册，了解公司对于调动的具体规定和流程。
• 如果公司没有明确规定调动申请书的签字顺序，你可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确调动的具体步骤和要求。
• 在填写调动申请书时，务必确保所有信息准确无误，并仔细阅读申请书上的条款和条件，以免因误解或遗漏而导致不必要的麻烦。

可能后果：

• 如果调动申请未得到公司的批准，你可能需要继续在原岗位工作，或者与公司协商其他解决方案。
• 如果调动申请得到批准，但你在后续工作中遇到与新岗位相关的问题或纠纷（如薪资、工作环境等），你可以依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。