关于单位退休是否需要通知的问题，这主要取决于具体的退休类型以及单位或地区的具体规定。不过，我可以从一般情况和特定情况两个方面来为您详细解答。
一、一般情况
在大多数情况下，当职工达到法定退休年龄或满足提前退休条件时，通常需要职工本人或其所在单位向相关部门（如社保局、人事局等）进行退休申请或报备。这一步骤虽然不一定直接称为“通知”，但实质上起到了通知的作用，即告知相关部门职工即将退休的信息，以便相关部门进行后续的养老金发放、社保关系转移等手续。
二、特定情况
自愿弹性提前退休：
- 根据2025年职工提前退休新规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限。
- 在这种情况下，职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。这一步骤明确要求了职工需要向单位进行通知或申请，以便单位进行后续的退休手续办理。
特殊工种或因病提前退休：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 另外，虽然自2025年起企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职（但可以申请按月领取病残津贴），但在之前的政策下，因病提前退休也是存在的。
- 在这些特定情况下，职工或单位通常也需要向相关部门进行申请或报备，这同样起到了通知的作用。
待遇领取资格认证：
- 以淮南市为例，机关事业单位退休人员需要定期进行待遇领取资格认证，以确保社会保险基金的安全和参保人员的利益。
- 如果退休人员未按时进行认证，相关部门会发布公告进行提醒，并在一定期限后暂停发放养老保险待遇。这虽然不是直接的退休通知，但强调了退休后仍需关注并履行相关义务的重要性。
总结与建议：
- 在一般情况下，职工达到退休年龄或满足退休条件时，应主动向单位或相关部门进行退休申请或报备。
- 在特定情况下（如自愿弹性提前退休、特殊工种提前退休等），职工或单位需要按照相关规定向相关部门进行明确的通知或申请。
- 为了确保退休手续的顺利办理和养老金的按时发放，建议您在退休前提前了解并遵守单位或地区的相关规定和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。