结论：在工作岗位突发疾病导致丧失劳动能力，公司是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及公司的相关责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及“丧失劳动能力”，但若突发疾病导致严重后果，如深度昏迷、植物人状态等，且符合“在48小时之内经抢救无效”的条件，可视为工伤的一种极端情况，进而享受工伤待遇。
- 若突发疾病虽未在48小时内死亡，但导致长期丧失劳动能力，且该疾病与工作有直接关联（如职业病），则可能构成工伤，享受相应的工伤赔偿。
不构成工伤的情况：
- 若突发疾病与工作无直接关联，且未在48小时内死亡或经抢救无效死亡，则通常不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
二、公司责任分析
构成工伤时的公司责任：
- 若构成工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均由公司承担。
不构成工伤时的公司责任：
- 若不构成工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。但公司有义务提供必要的救助和协助，如及时送医、协助办理相关手续等。
- 若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工突发疾病或病情加重，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿
- 非因工致残：若员工因非工作原因致残，且不符合工伤认定条件，但符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的，可享受一定的医疗期待遇，医疗期内公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。
- 公司福利或补充保险：部分公司可能为员工购买了商业保险或提供了额外的福利，如补充医疗保险、意外伤害保险等。在这些情况下，员工可能还能获得额外的赔偿或补助。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若员工认为构成工伤，应及时向公司或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定或寻求赔偿过程中，员工应收集并保留相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和帮助。
最后，若您在工作岗位突发疾病导致丧失劳动能力，且对是否构成工伤、公司责任等方面存在疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。