结论：国企集团内离职有记过处分能否去内部公司，需视具体情况而定，包括处分性质、内部公司规定以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行分析：
一、处分性质与影响
记过处分的性质：记过处分通常属于企业内部的一种纪律处分，用于对员工违反规章制度或工作纪律的行为进行惩戒。这种处分一般会在企业内部记录，并可能影响员工的晋升、评优等，但不一定直接剥夺员工在其他内部公司工作的权利。
处分对离职的影响：如果记过处分并未导致员工被开除或解除劳动合同，而是员工主动离职，那么处分本身可能不会成为员工去其他内部公司工作的直接障碍。然而，如果处分与员工的离职原因有关，且离职时双方有特别约定（如一定期限内不得入职集团内其他公司），则需遵守这些约定。
二、内部公司规定
内部招聘政策：国企集团内部的不同公司可能有各自的招聘政策和规定。一些公司可能明确规定，对于有记过处分记录的员工，在一定期限内或特定条件下不得入职。因此，在申请内部公司职位时，需仔细阅读并了解该公司的招聘政策。
背景调查：内部公司在招聘时可能会进行背景调查，包括了解员工在原公司的工作表现、纪律处分情况等。如果记过处分记录被调查出来，且该内部公司对此有明确规定或要求，那么可能会影响员工的入职。
三、相关法律法规
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权选择就业单位，同时用人单位也有权根据自身的招聘政策和规定进行招聘。因此，员工能否去内部公司工作，需同时遵守劳动法和内部公司的相关规定。
平等就业原则：在招聘过程中，内部公司应遵循平等就业的原则，不得因员工有记过处分记录而歧视或拒绝其入职。然而，如果记过处分与员工的工作能力、职业道德等直接相关，且内部公司认为这些因素对员工的工作表现有重要影响，那么可以在招聘过程中进行合理考虑。
四、建议与行动
了解内部公司规定：在申请内部公司职位前，建议先了解该公司的招聘政策和规定，特别是关于有记过处分记录员工的入职要求。
积极沟通与解释：如果记过处分记录可能成为入职的障碍，建议与内部公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，解释处分的原因、性质以及个人对此的认识和改进情况。
寻求法律帮助：如果认为内部公司的招聘政策或规定违反了相关法律法规或平等就业原则，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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