国企员工受过处分，一般情况下是可以跳槽到私企的。不过，具体能否成功跳槽，还需考虑处分类型、处分影响期、私企招聘要求以及相关法律法规等多方面因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 处分类型与影响期：

   • 国企对员工的处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。不同处分类型对员工的影响程度不同，且每种处分都有其特定的影响期。
   • 在影响期内，员工的晋升、评优等可能会受到限制，但这并不直接决定员工能否跳槽到私企。关键在于处分是否涉及违法违纪行为，以及这些行为是否对员工的职业声誉和信誉造成了严重影响。

2. 私企招聘要求：

   • 私企在招聘时，通常会关注应聘者的专业技能、工作经验、教育背景以及职业声誉等方面。
   • 如果国企员工的处分并未对其专业技能和工作经验造成实质性影响，且其职业声誉未受到严重损害，那么跳槽到私企的可能性仍然较大。
   • 然而，如果处分涉及违法违纪行为，且这些行为在行业内或社会上造成了不良影响，那么私企在招聘时可能会对此有所顾虑。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择职业，用人单位也有权根据岗位需求选择合适的劳动者。
   • 除非处分涉及违法违纪行为且被依法追究刑事责任，否则国企员工的处分本身并不构成其跳槽到私企的法律障碍。
   • 但需要注意的是，如果国企员工在受处分期间或处分影响期内擅自离职，可能会面临违反国企内部规定的风险，但这与跳槽到私企的法律性质不同。

4. 实际操作建议：

   • 在跳槽前，国企员工应充分了解自己的处分情况及其影响，评估这些因素对跳槽可能产生的影响。
   • 可以尝试与私企招聘方进行沟通，如实说明自己的处分情况，并展示自己的专业技能和工作经验，以增加成功跳槽的机会。
   • 如果处分涉及违法违纪行为且对职业声誉造成了严重影响，建议国企员工在跳槽前寻求法律咨询或职业规划建议，以制定更合适的跳槽策略。

总结来说，国企员工受过处分并不直接决定其能否跳槽到私企。关键在于处分类型、影响期、私企招聘要求以及相关法律法规等多方面因素的综合考量。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。