曾经当过私企法人，并不影响您去国企上班。这一结论主要基于以下几点法律和实际操作的考量：
法律资格层面：
- 从法律角度来看，担任过私企法人并不构成您进入国企的法律障碍。国企在招聘时，主要关注的是应聘者的专业能力、工作经验、教育背景以及是否符合岗位的具体要求，而非其是否曾担任过私企法人。
- 除非有特定的法律法规或国企内部规定明确禁止曾担任私企法人的人员入职（这种情况极为罕见，且通常会有明确的法律依据或合理理由），否则您的这一经历不应成为阻碍。
实际操作层面：
- 在实际操作中，国企的招聘流程通常包括简历筛选、面试、背景调查等环节。在这些环节中，您的私企法人经历可能会被提及，但更多是作为您工作经验的一部分进行考量，而非决定性因素。
- 如果您在担任私企法人期间有出色的业绩或管理经验，这甚至可能成为您应聘国企时的加分项。
潜在考量因素：
- 尽管法律上没有障碍，但国企在招聘时可能会考虑一些潜在因素，如应聘者的职业稳定性、对国企文化的适应性等。然而，这些因素与是否曾担任私企法人无直接关联，更多是基于对应聘者个人特质和职业规划的评估。
- 另外，如果您的私企法人经历涉及法律纠纷或不良记录，这可能会对您的应聘产生一定影响。但这种情况下的影响并非因为您曾担任法人，而是因为这些纠纷或记录本身。
建议：
- 在应聘国企时，您可以如实填写自己的工作经历，包括曾担任私企法人的情况。这有助于国企更全面地了解您的背景和能力。
- 同时，您可以准备一些与应聘岗位相关的案例或经验分享，以展示您的专业能力和适应国企工作的潜力。
- 如果您对国企的招聘流程或要求有疑问，可以提前查阅相关信息或咨询国企的人力资源部门，以确保您的应聘准备更加充分。