公司不提供劳动条件是一个涉及劳动者权益的重要问题，它涵盖了多个方面。以下是对公司不提供劳动条件具体情形的详细解答：

首先，我们需要明确“劳动条件”的定义。劳动条件是指劳动者在劳动关系存续期间，用人单位为保障其履行劳动义务所必须提供的物质、环境和制度保障的总称。这包括但不限于工作场所、工作设备、工作原料、劳动安全卫生条件以及必要的劳动保护用品等。

接下来，我们具体分析公司不提供劳动条件可能包括的情形：

1. 未提供必要的工作场所或设施：

   • 例如，公司未为劳动者提供安全、卫生的工作环境，或者工作场所存在安全隐患，如设备老化、电线裸露等。
   • 又如，公司未提供劳动者履行工作职责所必需的设施，如对于需要使用特定设备的岗位，公司未提供该设备或设备无法正常使用。

2. 未提供必要的劳动工具或原料：

   • 以驾驶员岗位为例，如果公司未提供可供驾驶的车辆，或者车辆经常处于维修状态无法正常使用，这就直接切断了劳动者获取主要劳动报酬的途径。
   • 对于其他需要特定原料或工具的岗位，如果公司未提供或提供的原料/工具质量不符合要求，也属于未提供劳动条件的情形。

3. 未提供必要的劳动保护或安全卫生条件：

   • 公司未按照法律法规要求为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服、手套等。
   • 或者公司的工作环境存在严重的安全卫生问题，如空气污染、噪音污染等，且未采取有效措施进行改善。

4. 变相逼迫劳动者辞职：

   • 有些公司可能通过不提供劳动条件的方式变相逼迫劳动者主动辞职。例如，将劳动者安置在工作区域之外的固定场所，并禁止其进入生产车间或工作区域；或者以培训为由不提供劳动岗位等。
   • 这些行为都侵害了劳动者的正当劳动权益，甚至侵犯了劳动者的尊严。

5. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司应提供的劳动条件，但公司未按照约定履行，也属于未提供劳动条件的情形。

当公司出现上述不提供劳动条件的情形时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体来说，根据该法第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因此，如果劳动者遇到公司不提供劳动条件的情况，应先尝试与公司沟通协商，要求公司提供符合规定的劳动条件；若协商无果，劳动者可依法通过调解、仲裁或诉讼等合法有效途径维护自身合法权益。