结论：企业搬迁到十公里外，员工若不想去，可根据具体情况选择与用人单位协商解除劳动合同、以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿，或继续履行原劳动合同但要求用人单位提供必要协助。以下为详细分析：

一、与用人单位协商解除劳动合同

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

建议：

• 员工可主动与用人单位沟通，表达因搬迁导致的不便及个人不愿前往新工作地点的意愿。
• 双方协商达成一致后，可签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

二、以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

分析：

• 若劳动合同中明确约定了工作地点，且企业搬迁导致工作地点发生显著变化，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。
• 在此情况下，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

示例： 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因企业搬迁导致工作地点发生显著变化，员工选择解除劳动合同。则员工有权要求公司支付3个月工资的经济补偿，即15000元。

三、继续履行原劳动合同但要求用人单位提供必要协助

法律背景：

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
• 双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

分析：

• 若员工不愿解除劳动合同，但因搬迁导致通勤困难等实际问题，可要求用人单位提供必要的协助，如提供交通补贴、调整工作时间等。
• 若用人单位拒绝提供必要协助，且搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。

建议：

• 员工可与用人单位沟通，提出因搬迁导致的实际困难及解决方案。
• 若双方无法达成一致，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等。
• 若与用人单位协商无果，可及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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