针对您提出的“公司试用期不发工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个详细且清晰的解答。

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，试用期不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 《劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、处理步骤与策略

1. 沟通协商：

   • 与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确指出即使试用期不合格或未满，公司也有义务支付您已提供劳动的工资。
   • 若口头沟通无果，可发送电子邮件或书面函件正式提出支付工资的要求，并保留好发送记录和回复记录。

2. 收集证据：

   • 劳动合同或入职协议：证明您与公司的劳动关系及试用期工资等约定。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表，证明您的实际出勤情况。
   • 工作成果记录：如工作汇报、项目文档，证明您履行了工作职责。
   • 工资支付记录（如有）：如此前工资支付记录或相关沟通记录，妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 确定受理部门：向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
   • 提交投诉材料：包括证据材料原件和复印件，填写投诉登记表，详细说明投诉事项。
   • 配合调查：如实提供相关信息，协助劳动监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，附上证据材料。
   • 提交仲裁申请：将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
   • 参加仲裁庭审：陈述您的观点和证据，对公司提出的观点和证据进行质证。
   • 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的请求，公司应支付工资；若不履行，可向法院申请强制执行。

5. 申请支付令或提起诉讼：

   • 若劳动仲裁后仍未解决问题，可向当地人民法院申请支付令。
   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、寻求法律帮助

在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、总结与提醒

试用期不发工资是违法的，您有权获得相应的劳动报酬。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，证据的收集和保留是维权成功的关键，因此请务必重视这一环节。最后，希望您能够依法维护自己的合法权益，顺利解决问题。