结论前置：法定节假日公司不给三倍工资，劳动者通常有权拒绝上班，并可通过法律途径维护自身权益。
法律背景与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一法律条款旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益以及获得合理劳动报酬的权利。若用人单位在法定节假日安排工作但未支付三倍工资，显然违反了法律规定。
拒绝上班的合法性与注意事项
合法性：劳动者拒绝在法定节假日上班且未获得三倍工资的行为是合法的，因为这是对自身权益的正当维护，符合《劳动法》的相关规定。
提前沟通协商：在决定拒绝上班之前，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，并要求纠正错误，按照法律规定支付加班工资。通过和平协商解决问题，有助于保持双方的良好关系，并可能避免后续的法律纠纷。
保留证据：如果沟通无果，劳动者应确保保留所有相关证据，如加班通知、沟通记录、工作记录等。这些证据在可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益。
避免纠纷：在拒绝上班的同时，劳动者应确保自己的行为符合劳动合同和用人单位的规章制度，避免因无故旷工等行为而引发不必要的纠纷。如果劳动合同或规章制度中有关于法定节假日工作的特殊规定，劳动者应仔细阅读并了解自己的权利和义务。
法律救济途径
若用人单位强行要求劳动者在法定节假日上班且不支付三倍工资，劳动者可以采取以下法律救济途径：
向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。
申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付加班费及相应赔偿。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
特殊情况考虑
虽然劳动者在法定节假日有权拒绝上班且未获得三倍工资，但也存在一些特殊情况。例如，在面临自然灾害、事故等紧急任务，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等特殊情形下，即便是在法定节假日，劳动者也可能需要按照公司的要求加班。但在此类情况下，公司事后应安排补休或依法支付不低于工资百分之三百的加班费。
总结与建议：法定节假日公司不给三倍工资时，劳动者有权拒绝上班并通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保持理性和合法，确保自己的行为符合法律规定，并保留好相关证据。如果遇到纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。