面对个人小老板拖欠2万8左右工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 首选协商解决

   • 直接沟通：尝试与小老板进行友好协商，明确表达你被拖欠的工资数额及期望的支付期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 准备证据：携带劳动合同（如有）、工作记录、考勤表、工资条等关键证据，以增强协商的说服力。这些证据能够证明你与小老板之间的劳动关系以及你应得的工资数额。
   • 保留记录：无论协商结果如何，都应保留好沟通过程中的所有记录，如电话录音、短信、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动保障监察部门投诉

   • 确定投诉对象：向当地人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构提出投诉。这些机构负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，并有权对违法行为进行查处。
   • 提交材料：包括身份证、劳动合同（如有）、工资欠条、工作记录等证据，填写投诉登记表。这些材料将作为劳动保障监察部门调查核实情况的依据。
   • 等待调查与处理：监察部门将调查核实情况，一旦查实，会责令小老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。如果小老板拒不执行，劳动保障监察部门还可以采取进一步的强制措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审查你的申请，并决定是否受理。
   • 受理与开庭：如果仲裁委员会受理了你的申请，将安排开庭审理。在开庭过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受仲裁庭的询问和质证。
   • 仲裁裁决：仲裁庭在查明事实后将作出裁决，一般案件应在45日内审结，复杂案件可延长15日。如果小老板未履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院起诉或申请支付令

   • 起诉：如果你对仲裁结果不满，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要准备起诉状、证据等材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 申请支付令：作为更快捷的方式，你也可以直接向法院申请支付令，要求小老板限期支付工资。如果小老板在收到支付令后未提出异议且不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。

5. 特殊情况下的刑事处理

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果小老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究小老板的刑事责任。

在处理欠薪问题的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，务必保留好所有与欠薪有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现欠薪情况，应尽快采取行动。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 寻求帮助：如果你在处理欠薪问题的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和指导。

最后，我希望你能够顺利解决欠薪问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。