结论：公司长期不给安排工作时，没在工位的办公地址移动打卡是否属于旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度内容：首先，要查看公司的规章制度中关于旷工的定义和规定。如果规章制度中明确规定了员工必须在特定工位进行打卡，且未提供其他合理的打卡方式或替代措施，那么员工未在工位打卡可能构成旷工。但反之，如果规章制度中并未如此规定，或者提供了其他合理的打卡方式（如线上打卡、移动打卡等），则员工未在工位打卡不一定构成旷工。

2. 劳动合同约定：其次，要查看劳动合同中是否有关于工作安排和打卡方式的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点和打卡方式，且公司长期不安排工作导致员工无法在约定地点打卡，那么员工未打卡的责任可能不在员工，而在于公司。

分析角度二：公司长期不安排工作的性质

1. 公司行为合法性：公司长期不安排工作可能涉及多种情况，如公司经营困难、业务调整等。如果公司长期不安排工作且未提供合理理由，或者未按照法律规定支付员工工资或生活费，那么员工有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。在这种情况下，员工未打卡可能不应被视为旷工。

2. 员工应对措施：面对公司长期不安排工作的情况，员工应积极与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。

分析角度三：实际工作情况与打卡记录的匹配性

1. 工作实际开展：即使公司未安排具体工作，员工也可能处于待命状态或进行其他与工作相关的活动（如学习、培训等）。在这种情况下，员工未打卡可能并不影响其实际工作状态。因此，在判断是否构成旷工时，应综合考虑员工的工作实际开展情况。

2. 打卡记录的真实性：打卡记录是判断员工是否出勤的重要依据之一。但打卡记录也可能存在误差或虚假情况（如代打卡、忘记打卡等）。因此，在判断是否构成旷工时，应结合其他证据（如监控录像、同事证言等）来综合判断打卡记录的真实性。

建议：

• 对于员工而言，面对公司长期不安排工作的情况，应积极与公司沟通并寻求解决方案。同时，应保留好相关证据以备不时之需。如果公司未按照法律规定履行合同义务或支付工资等费用，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应合理安排员工的工作任务和打卡方式，确保员工的合法权益得到保障。如果公司确实存在经营困难或业务调整等情况导致无法安排员工工作，应及时与员工沟通并协商解决方案，避免引发不必要的劳动纠纷。

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