针对您提出的“给私人家干活意外坠亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、责任判定原则
在处理此类事件时，首先需要明确的是责任归属。这主要取决于您与雇主之间是否存在劳动关系，以及事故发生的具体原因。
劳动关系认定：
- 如果您与雇主之间存在事实劳动关系，比如长期、固定地为该雇主工作，那么根据《工伤保险条例》，您可能构成工伤，雇主应承担工伤保险责任。
- 如果您与雇主之间是短期或临时性的劳务关系，比如单次维修或装修，那么通常按照民事侵权来处理。
过错责任划分：
- 如果事故完全是由于您自身的操作不当导致的，那么您可能需要自行承担责任。
- 如果事故是由于雇主提供的设备存在隐患，或者雇主未提供必要的安全防护措施导致的，那么雇主可能需要承担相应的责任。
- 如果事故是由于双方混合过错导致的，比如雇主未提供防护装备，同时您也违规操作，那么双方可能需要按比例分担责任。
二、具体赔偿情形及流程
根据责任归属的不同，赔偿的情形和流程也会有所不同。
构成工伤的情形：
- 如果您与雇主之间存在劳动关系，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤条件（即在工作时间、工作地点、因工作原因受伤），那么您可以申请工伤认定。
- 工伤认定后，您可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 操作流程包括：在30日内由单位申报工伤认定，进行劳动能力鉴定，最后按鉴定等级享受待遇。
不构成工伤的民事赔偿：
- 如果事故不构成工伤，那么您可以根据《民法典》的相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
- 示例：如果构成十级伤残，赔偿金可能为当地人均年收入乘以20年再乘以10%。
- 如果雇主投保了雇主责任险，那么您还可以根据保险合同条款向保险公司申请理赔。
三、特殊场景说明
承揽合同关系：
- 如果您与雇主之间是承揽合同关系，比如您独立承包了一个装修项目，那么定作人（雇主）一般不承担责任，除非存在选任过失，比如雇佣了无资质的人员。
- 在这种情况下，您作为承揽人需要自行承担风险，但可以通过购买商业保险来转移损失。
第三人侵权：
- 如果事故是由于第三人的侵权行为导致的，比如工具质量问题引发的事故，那么您可以向产品制造商或销售者主张产品责任。
- 在这种情况下，您需要提供质量缺陷的证据来支持您的主张。
四、法律建议
证据收集：
- 在处理此类事件时，证据收集至关重要。您需要保留医疗记录、现场照片、证人证言等材料，以便在后续的法律程序中证明您的主张。
协商调解：
- 在提起诉讼之前，您可以尝试通过劳动仲裁或人民调解委员会等渠道与雇主进行协商调解，以达成和解协议。
诉讼维权：
- 如果协商调解未果，您可以向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。请注意，诉讼时效为三年，因此您需要在规定的时间内提起诉讼。
综上所述，给私人家干活意外坠亡的赔偿问题需要根据具体情况来分析责任归属和赔偿途径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。