针对您提出的“没签劳动合同被动离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在未签订书面劳动合同的情况下被动离职，您的赔偿权益主要取决于用人单位是否存在违法行为以及这些行为是否直接导致了您的离职。若用人单位存在未签劳动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您不仅有权要求双倍工资赔偿，还可能获得经济补偿。

二、详细分析

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前仍需支付双倍工资。
   • 赔偿期限：从用工之日起的第二个月至不满一年期间，您有权要求用人单位支付双倍工资，最长可达11个月。若满一年仍未签订劳动合同，则继续按双倍工资标准支付，但此时已视为订立了无固定期限劳动合同。

2. 经济补偿

   • 适用条件：若用人单位存在以下违法行为，且这些行为直接导致了您的被动离职，您有权依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿：
     • 未提供约定的劳动保护或条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思下订立或变更劳动合同；
     • 其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 被动离职的特殊情况

   • 如果您是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，那么您除了可以要求双倍工资赔偿外，还可以要求经济补偿。
   • 如果您是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而被迫离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么您通常只能要求双倍工资赔偿（如果未签劳动合同的话），而无法获得经济补偿。

三、申请赔偿的注意事项

1. 证据收集：为了证明您的劳动关系、入职时间以及用人单位的违法行为，您需要收集以下证据：

   • 工资支付凭证或记录；
   • 社保缴费记录（如果用人单位未依法缴纳）；
   • 工作证、服务证等身份证明；
   • 考勤记录；
   • 其他劳动者的证言（如果可能的话）；
   • 任何能证明用人单位违法行为的书面或电子证据（如邮件、短信、聊天记录等）。

2. 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时效内主张您的权益。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 咨询专业律师：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
3. 提交劳动仲裁申请：如果协商无果，您可以在规定时效内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护您的合法权益。

综上所述，未签劳动合同被动离职的赔偿问题需要根据具体情况来分析。您应充分了解自身权益，及时收集证据，并在法定时效内通过法律途径维护自身合法权益。