裁员通知由员工自己写，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于裁员程序是否合法以及通知内容是否符合法律规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 裁员程序的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。这些程序是确保裁员合法性的重要环节。
   • 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，即使裁员通知是由员工自己写的，该裁员行为也可能因程序违法而被认定为非法。

2. 裁员通知的内容合法性：

   • 裁员通知应当明确说明裁员的原因、依据、范围、时间以及经济补偿等关键信息。这些信息必须真实、准确，且符合法律法规的规定。
   • 如果裁员通知的内容存在虚假、误导或违反法律法规的情况，那么该通知即使由员工自己写，也是不合法的。

3. 员工自行撰写裁员通知的特殊性：

   • 在正常情况下，裁员通知应由用人单位出具，以体现其官方性和权威性。员工自行撰写裁员通知并不常见，且可能引发一系列法律问题。
   • 如果员工自行撰写裁员通知，并试图以此作为裁员的依据，那么用人单位需要谨慎对待。用人单位应核实通知的真实性、合法性，并确保裁员程序符合法律法规的规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果裁员程序或通知内容不合法，用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的裁员行为被认定为非法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规规定的裁员程序，确保裁员行为的合法性。在出具裁员通知时，应由用人单位官方出具，并明确说明裁员的相关信息。
• 对于员工而言，如果收到自行撰写的裁员通知，应谨慎对待。可以要求用人单位出具正式的裁员通知，并核实其真实性和合法性。如果认为裁员行为不合法，可以及时向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

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