调休日（非周末）工作，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在调休的情况下，如果调休日并非周末（即原本并非休息日），但用人单位因工作需要安排劳动者在调休日工作，且后续无法为劳动者安排补休的，那么用人单位应当按照上述规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

实际应用

1. 调休日工作且无法补休：如果劳动者在调休日（非周末）被安排工作，并且用人单位无法为其安排补休，那么劳动者有权要求用人单位按照不低于其日或小时工资标准的200%支付工资。

2. 调休日工作但可以补休：如果用人单位在调休日安排劳动者工作，但后续能够为其安排补休，那么劳动者在补休期间应享受正常的工资待遇，而不需要额外支付200%的工资。不过，这种情况下，劳动者应确保与用人单位就补休事宜达成明确协议，以避免后续纠纷。

注意事项

• 劳动合同约定：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、工作时间、休息休假等条款。这有助于在发生纠纷时，为劳动者提供有力的法律支持。
• 证据保留：劳动者在调休日工作后，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时沟通：如果劳动者对调休日工作的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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