针对您提出的“员工无过错，试用期公司单方面辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：

一、核心原则

试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，但用人单位在试用期内解除劳动合同并非无限制。若员工无过错，公司单方面辞退员工，需承担相应的法律责任。

二、赔偿情形分析

1. 合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者在试用期内协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 非过失性辞退：虽然这种情况在试用期内较为少见，但若因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。不过，在试用期内，用人单位通常更倾向于以“不符合录用条件”为由解除合同，而非采用这种方式。

2. 违法解除需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位在试用期内无法证明员工不符合录用条件，或未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未提供充分证据等），则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，工作满一年赔两个月工资，以此类推，但最高不超过十二个月。

三、赔偿金额计算方法

1. 经济补偿金公式：N×月平均工资（N为工作年限，满半年计1，不满半年计0.5）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社保个人缴费部分和加班费。

2. 赔偿金公式：2N×月平均工资。即，违法解除时，用人单位需支付的经济补偿金的两倍。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：作为员工，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

2. 及时沟通：若被用人单位单方面辞退，首先应与用人单位沟通协商，了解辞退原因及补偿方案。

3. 寻求法律援助：如有争议，建议及时咨询专业律师或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 注意时效：在维护自己权益的过程中，要注意时效问题，避免超过仲裁或诉讼时效而丧失胜诉权。

综上所述，若员工在试用期内无过错而被公司单方面辞退，公司需根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。员工应保留好相关证据，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。