陪产假不含法定节假日，通常意味着在计算陪产假天数时，法定节假日不计入内，即陪产假天数需要顺延至法定节假日之后。不过，陪产假是否包含法定节假日，实际上需根据所在地区或公司的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的一般计算原则

陪产假是为了保障男方在妻子生育时能够有足够的时间进行陪伴和照顾而设立的假期。在大多数情况下，陪产假是按自然日连续计算的，这其中包括了周末和法定节假日。这是因为陪产假的初衷是确保男方能够全程参与和照顾家庭，不因工作而中断对家庭的关怀和支持。例如，如果某省规定陪产假为15天，职工从某月1日开始休陪产假，即使期间遇到了周末和法定节假日，到该月15日陪产假即期满，不会因为遇到法定节假日而延长。

二、不同地区或公司的特殊规定

尽管陪产假一般按自然日连续计算，但也存在一些特殊情况或个别规定：

1. 不扣除法定节假日：

   • 部分地区明确规定陪产假是按自然日计算，包含了双休日和法定节假日，不做扣除。例如，广东省就规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，且该假期是连续计算的自然日，包含了期间的法定节假日。

2. 扣除法定节假日：

   • 也有一些地方的相关法规或政策可能会规定陪产假不包含法定节假日，在计算陪产假天数时会将法定节假日剔除，即陪产假天数需要顺延至法定节假日之后。不过，这样规定的地区相对较少。
   • 此外，某些公司的人事政策也可能对陪产假的计算方式有特别规定，如将法定节假日从陪产假中扣除。但需注意，这些规定不能违反当地法律法规的强制性要求。

三、如何确定具体的陪产假计算方式

由于各地关于陪产假的规定存在差异，劳动者应当以当地出台的人口与计划生育条例等相关法规政策为准。同时，也应参考所在单位内部的规章制度，但该规定必须符合当地法律法规的要求。如果劳动者对陪产假天数计算等问题存在疑问或与单位产生争议，可以采取以下措施：

• 查阅规定：首先，查阅所在地的劳动法、相关条例以及公司的人事政策，了解具体的陪产假计算方式。
• 咨询部门：其次，如果仍有疑问或不明确之处，可以直接咨询当地的劳动部门或公司的人力资源部门，以获得最准确的信息和指导。

四、法律建议

• 了解规定：在享受陪产假前，建议劳动者先了解清楚所在地区或公司的具体规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
• 保留证据：如果与单位就陪产假天数计算等问题产生争议，建议劳动者保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，陪产假是否包含法定节假日需根据所在地区或公司的具体规定来确定。劳动者应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。