结论前置：在员工距离法定退休年龄不足5年，且同时满足“在本单位连续工作满十五年”的条件下，用人单位一般不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，但这并非绝对不可辞退，若员工存在严重过错，用人单位仍可依法解除劳动合同。

详细分析

一、法定保护条款的具体适用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者同时满足以下两个条件时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

1. 在本单位连续工作满十五年：这一条件要求劳动者在同一用人单位有较长的服务年限，体现了对长期服务员工的保护。
2. 距法定退休年龄不足五年：这一条件旨在保护临近退休员工的就业稳定性，避免其因非个人原因而失去工作，影响退休后的生活。

举例说明：假设一位员工在某公司连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年，那么该公司一般不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除该员工的劳动合同。

二、限制解除的具体情形与例外

• 无过失性辞退限制：若员工因能力不胜任、培训或调岗后仍无法胜任等无过失性原因，且符合上述保护条件，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
• 经济性裁员限制：在企业进行经济性裁员时，如员工满足保护条件，同样不得被纳入裁员范围。

然而，这一保护并非绝对。若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

即使满足上述保护条件，用人单位仍有权依法解除劳动合同。

三、维权途径与注意事项

若劳动者在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为。
3. 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如：

• 劳动合同文本；
• 工作记录及考勤记录；
• 辞退通知书或相关书面材料；
• 其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据。

这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的合法权益受到侵害，从而争取到应有的法律保护和赔偿。

总结与建议

对于“退休之前多少年公司不可以解雇员工”的问题，关键在于员工是否同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”这两个条件。若满足，则用人单位一般不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同；但若员工存在严重过错，用人单位仍可依法解除劳动合同。因此，建议劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。