关于“员工在公司多少年不可以辞退”这一问题，并没有一个绝对的“多少年”界限使得员工完全不能被辞退，但根据劳动法的相关规定，员工在公司的工作年限确实会影响辞退的合法性和补偿标准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 无固定期限劳动合同与辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以依法辞退员工。

2. 经济补偿与辞退：

   • 如果用人单位因经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，或者因员工不能胜任工作等原因需要辞退员工，且员工不存在过错，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。工作年限越长，员工获得的经济补偿就越多。但这并不意味着工作年限越长，员工就越不能被辞退，只是辞退时需要支付的经济补偿更多。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。这进一步强调了用人单位在辞退员工时需要遵守法律规定，否则将面临更严重的法律后果。

建议：

• 对于员工而言，了解自己的劳动合同类型、工作年限以及相关的法律规定是非常重要的。如果面临辞退，应首先了解辞退的原因和合法性，并据此维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，辞退员工应遵守相关法律规定，确保辞退的合法性和合理性。在辞退前，应与员工进行充分沟通，并支付应得的经济补偿或赔偿金。

总结：员工在公司的工作年限并不是决定其能否被辞退的唯一因素。用人单位在辞退员工时，需要综合考虑多种因素，包括员工的合同类型、工作表现、是否存在过错等。同时，员工也应了解自己的权益和法律规定，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。