针对您工作6年合同到期被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的性质以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的赔偿情况

若用人单位是合法辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作了6年，用人单位应支付您6个月的工资作为经济补偿。

月工资的确定：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿情况

如果用人单位没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作6年的情况，如果用人单位违法辞退，应支付您12个月的工资作为赔偿金（即6个月工资的经济补偿金的两倍）。

三、特殊情况的说明

• 协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定，这通常会在协商过程中明确，并可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
• 过失性辞退：如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须提供充分的证据来证明您的过失行为。

四、维权途径

如果您对用人单位的辞退决定或赔偿金额有异议，您可以采取以下维权途径：

• 协商：首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
• 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
• 仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来主张自己的权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，您工作6年合同到期被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断是合法辞退还是违法辞退，并据此确定经济补偿或赔偿金的支付标准。在实际操作中，建议您和用人单位都严格遵守相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。