工伤骨折后，劳动者确实有权获得赔偿金，具体赔偿项目和标准依据实际情况和法律规定确定。以下是从多个角度对工伤骨折赔偿问题的详细分析：
一、赔偿项目
医疗康复相关费用
- 医疗费：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
- 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期相关费用
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则按当地护工工资标准支付护理费。评定伤残等级后仍需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇相关费用
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残的职工，工伤保险基金每月发放伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿流程
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定是获得赔偿的前提条件。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
三、注意事项
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的各项费用均由用人单位按照规定的标准支付。
- 工伤职工因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
- 赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议根据实际情况了解当地的具体标准。
示例说明：
假设某职工因工作原因导致骨折，经工伤认定为十级伤残。该职工在停工留薪期内原工资为每月5000元，停工留薪期为6个月。那么，该职工可获得的赔偿包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费等（根据实际发生费用计算）；
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 6个月 = 30000元；
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元；
- 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体金额根据当地标准计算）。
综上所述，工伤骨折后的赔偿涉及多个方面和细节。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。