关于公司搬迁60公里后提供住宿是否合法的问题，这主要涉及到公司搬迁后员工住宿安排的合法性，而非直接的经营主体住所登记管理问题。不过，我可以从相关法规和一般实践的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从经营主体住所登记管理的角度来看，公司搬迁到新的地点，需要按照当地市场监管部门的规定进行住所变更登记。这通常涉及到提交新的不动产权证或租赁合同等住所使用证明文件。但这一环节主要关注的是公司经营场所的合法性，与员工住宿安排无直接关联。

其次，关于公司为员工提供住宿的合法性，这主要取决于公司是否遵守了相关的劳动法规和住房管理规定。一般来说，如果公司为员工提供住宿是出于工作需要，且住宿条件符合安全、卫生等基本要求，那么这种安排通常是合法的。但具体是否合法，还需考虑以下几点：

1. 劳动合同约定：公司应在劳动合同中明确是否提供住宿以及住宿的相关条件。如果劳动合同中有明确约定，公司应按照约定履行。

2. 住宿条件：公司提供的住宿应符合安全、卫生等基本要求，不得存在安全隐患或违反相关法规的情况。例如，住宿场所应具备必要的消防设施、通风设备等。

3. 员工自愿：公司应尊重员工的意愿，不得强制要求员工接受住宿安排。如果员工不愿意接受公司提供的住宿，公司应提供其他合理的解决方案。

4. 相关法规遵守：公司还应遵守当地关于住房租赁、消防安全、卫生防疫等方面的法规要求，确保住宿安排的合法性。

针对您提到的公司搬迁60公里后提供住宿的情况，如果公司能够确保上述几点要求得到满足，那么这种安排通常是合法的。但为了确保员工的权益和公司的合规性，建议您公司：

• 在劳动合同中明确住宿安排的相关条款；
• 对住宿场所进行定期的安全检查和卫生维护；
• 尊重员工的意愿，提供多样化的住宿选择或解决方案；
• 遵守当地的相关法规要求，确保住宿安排的合法性。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。