公司因内部矛盾拒发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及不得克扣或无故拖欠工资的要求。
内部矛盾不能成为拒发工资的理由
公司内部矛盾，无论是管理层之间的分歧、部门间的冲突，还是其他任何形式的内部问题，都不能成为公司拒发工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与公司的内部矛盾无关。公司应当通过合法途径解决内部矛盾，而不是将矛盾转嫁到劳动者身上，损害劳动者的合法权益。
可能的法律后果
如果公司因内部矛盾拒发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在协商不成时能够提供有力的证明。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
法律责任：公司因内部矛盾拒发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”因此，公司可能面临支付赔偿金等法律责任。
建议与提醒
作为劳动者，在遇到公司因内部矛盾拒发工资的情况时，应当保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议公司在处理内部矛盾时，应当遵循法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免采取违法手段损害劳动者的利益。
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