关于包月工资下请假和学习是否扣钱的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 通常情况下，事假是无薪的。如果员工因个人原因需要请假，且该请假不属于法定假期或公司规定的带薪假期，那么公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。
- 计算公式（若需扣除）：应扣工资 = 月工资 / 当月应出勤天数 * 请假天数
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 因此，在病假期间，员工通常不会因请假而被全额扣除工资。
法定假期：
- 如年假、婚假、产假等法定假期，员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，公司不得扣除工资。
二、学习请假与工资扣除
公司组织的培训或学习：
- 如果学习是公司组织的，且属于工作相关的一部分，那么通常视为正常出勤，公司不应扣除工资。
- 相反，公司可能还会鼓励员工参加此类学习，以提升其工作能力。
个人原因的学习请假：
- 如果学习是员工个人原因（如参加外部培训、考试等）而请假，且该请假不属于公司规定的带薪假期，那么公司可能根据规章制度扣除相应天数的工资。
- 但这也取决于公司的具体政策和文化，有些公司可能更注重员工的个人发展，愿意提供一定的支持或灵活性。
三、公司规章制度与法律法规
- 公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，明确请假类型、工资扣除标准等。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等，对员工的请假权利、工资支付等都有明确规定。公司在制定规章制度时，必须遵循这些法律法规的规定。
四、建议与注意事项
- 了解公司政策：员工在请假前，应仔细了解公司的规章制度和请假政策，明确请假类型和工资扣除标准。
- 与雇主沟通：如果员工对请假和工资扣除有疑问或不满，应及时与雇主沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
总结来说，包月工资下请假和学习是否扣钱，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应仔细了解相关政策，并与雇主进行充分沟通，以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。