公务员加班死亡，单位是否赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情况

如果公务员在加班过程中因工作原因受到事故伤害或者突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，那么应当被认定为工伤。在这种情况下，单位（即公务员所在的机关单位）需要按照《工伤保险条例》的规定，给予相应的工伤赔偿。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……

举例说明： 假设某公务员在加班期间，因长时间工作导致突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，该公务员的死亡应当被认定为工伤，其家属有权享受工伤保险待遇，单位需要承担相应的赔偿责任。

二、不构成工伤的情况

如果公务员的加班死亡并非因工作原因导致，或者不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，那么可能不被认定为工伤。在这种情况下，单位可能不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果单位存在过错，比如安排公务员长时间加班导致其过度疲劳，从而间接引发死亡，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，这需要根据具体情况和法院的判决来确定。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

举例说明： 假设某公务员在加班期间，因个人原因（如与同事发生争执后情绪激动）突发疾病死亡，且该疾病并非由工作原因引发。这种情况下，该公务员的死亡可能不被认定为工伤，单位不需要承担工伤赔偿责任。但如果单位在安排加班时存在过错，如未考虑公务员的身体状况或加班时间过长等，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。

三、特殊情况下的处理

对于公务员的工伤认定和赔偿问题，还可能受到一些特殊规定的影响。例如，公务员可能享受特殊的工伤保险待遇或者有其他的赔偿机制。此外，不同地区的工伤保险政策也可能存在差异。因此，在处理公务员加班死亡的问题时，需要综合考虑各种因素，包括当地的法律法规、政策规定以及具体情况等。

建议： 如果公务员加班死亡，家属应及时向单位报告，并按照规定申请工伤认定。如果单位不配合或者对工伤认定结果有异议，家属可以寻求法律援助或者向相关部门投诉举报。同时，家属也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

总之，公务员加班死亡单位是否赔偿需根据具体情况判断。如果构成工伤，单位需要承担相应的赔偿责任；如果不构成工伤，但单位存在过错，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。