公司给管理人员正常发放工资的同时，还给其家属也发放工资，这一行为可能涉及多种情况，具体分析如下：

1. 合法合规的福利或奖励：

   • 如果公司出于对管理人员家属的关怀，或者作为管理人员的一种额外福利、奖励，且这种发放并不违反公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，那么这种行为是可以被视为合法合规的。例如，公司可能为了激励管理人员，额外为其家属提供一定的生活补贴或福利，这通常会被视为公司对员工的一种人性化关怀。

2. 可能存在的税务问题：

   • 然而，如果公司给管理人员家属发放的工资并未按照税法规定进行申报和缴纳税款，那么这一行为就可能构成偷税漏税，违反了税收法律法规。在这种情况下，公司和管理人员都可能面临税务部门的处罚。

3. 可能涉及的劳动法问题：

   • 从劳动法的角度来看，公司应当与管理人员签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果公司给管理人员家属发放工资，但并未与家属签订劳动合同，且这种发放并非基于合法的劳动关系，那么这一行为可能违反了劳动法的相关规定。特别是如果家属并未为公司提供实际劳动，却领取了工资，这可能构成对劳动法的规避或滥用。

4. 可能存在的利益输送或腐败问题：

   • 在极端情况下，如果公司给管理人员家属发放工资的行为背后存在利益输送或腐败问题，比如管理人员利用职权为家属谋取私利，那么这一行为就可能构成违法犯罪。在这种情况下，不仅公司可能面临法律责任，管理人员个人也可能面临刑事指控。

针对上述情况，我给出以下建议：

• 对于公司而言：应当确保所有工资发放行为都符合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的要求。如果公司想要为管理人员提供额外的福利或奖励，应当通过合法合规的方式进行，比如提供奖金、福利补贴等，并确保这些福利或奖励的发放都经过了适当的审批和记录。
• 对于管理人员而言：应当了解并遵守公司的规章制度和法律法规，不要利用职权为家属谋取不正当利益。如果管理人员对公司的工资发放行为有疑问或担忧，应当及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。

如果公司或管理人员对工资发放行为存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。