日工资的计算并非简单地除以30天或26天，而是应依据具体的计薪规定和劳动合同条款来确定，且通常优先采用法定月计薪天数21.75天进行计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数据是基于一年52周，每周工作5天，并考虑法定节假日后的平均每月工作天数得出的。在计算员工日工资标准、加班工资、请假扣除工资等涉及工资核算的事宜时，应采用月计薪天数21.75天作为基准。

• 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 适用场景：这是最为常见且符合法律法规的计算方式，适用于大多数企业和岗位。

二、其他计算方式及适用情况

1. 除以30天的情况：

   • 这种计算方式意味着休息日也计发工资，通常适用于特殊岗位或双方有特别约定的情况。
   • 适用场景举例：如按“出勤天数+休息天数”综合计算薪酬的岗位，或员工请事假等需要连续扣除工资的情形。此时，采用30天计算能更合理地反映实际扣除的工资数额。
   • 注意事项：这种方式在实际操作中较少采用，因为它未充分考虑法定工作时间和计薪逻辑，可能导致某些情况下工资计算不够合理。若采用此方式，需确保双方有明确约定，并符合相关法律法规。

2. 除以26天的情况：

   • 如果一个月按四周计算，每周休息一天，则可能采用26天来计算日工资。但这种方式不符合国家关于月计薪天数的规定。
   • 适用场景举例：主要见于实行单休工作制的企业。
   • 弊端：易使员工在法定节假日等休息时工资计算不合理，且容易引发劳动纠纷。因此，这种计算方式存在法律风险，应谨慎使用。若企业采用此方式，需确保符合相关法律法规，并充分告知员工。

三、实际操作中的建议

• 明确约定：工资计算方式应明确写入劳动合同或单位规章制度中，以确保双方权益得到保障。这有助于减少因工资计算方式不明确而引发的纠纷。
• 及时咨询：员工如有疑问，应及时咨询所在单位的财务部门或人事部门，以获取最准确的答复。这有助于员工了解自己的工资构成和计算方式。
• 合法合规：单位在制定计薪方式时，应充分考虑法律法规的要求，确保计算方式的合法性和合理性。这有助于维护企业的良好形象和员工的合法权益。

四、法律后果

若企业未按照法定月计薪天数或双方约定计算工资，可能面临以下法律后果：

• 员工投诉：员工可能向劳动监察部门投诉，要求企业补发工资差额。
• 劳动纠纷：可能引发劳动纠纷，导致企业需要支付额外的经济补偿或赔偿金。
• 信誉受损：企业的信誉和形象可能受到损害，影响企业的长期发展。

总结来说，日工资的计算应优先采用法定月计薪天数21.75天进行计算。若采用其他计算方式，需确保双方有明确约定，并符合相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。