结论：厂里面工人在外面影响别人夫妻生活，一般情况下对厂里面本身不直接产生法律上的影响，但可能间接影响工厂的声誉、员工关系及管理秩序，极端情况下若工人行为涉及违法犯罪，工厂可能需承担一定管理责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律责任角度
个人行为与工厂责任：
- 工人在工厂外的行为，原则上属于个人行为，工厂一般不对其个人行为承担法律责任。工厂的责任主要限于其工作场所内的管理职责，以及因工作原因导致的侵权或违法行为。
- 若工人的行为完全发生在工厂外，且与工作无关，那么工厂通常无需为此承担法律责任。
极端情况下的管理责任：
- 如果工人的行为严重到构成违法犯罪（如骚扰、侵犯隐私等），且工厂在知道或应当知道的情况下未采取合理措施防止或制止，工厂可能因管理不善而承担一定的法律责任，如民事赔偿或行政处罚。但这种情况较为极端，且需要具体证据支持。
二、声誉与员工关系角度
工厂声誉：
- 工人的不当行为，尤其是如果被公开或广泛传播，可能对工厂的声誉造成负面影响。声誉是工厂的重要资产，受损后可能影响其业务合作、客户信任及市场竞争力。
- 工厂应关注员工的行为举止，尤其是那些可能代表工厂形象或与工厂业务相关的员工。
员工关系：
- 工人之间的不当行为，如果影响到其他员工的工作环境或心理健康，可能破坏工厂内部的和谐氛围，导致员工关系紧张。
- 工厂有责任维护一个健康、和谐的工作环境，对于员工之间的纠纷或不当行为，应及时介入并妥善处理。
三、管理秩序角度
工厂管理秩序：
- 工人的不当行为，即使发生在工厂外，也可能间接影响工厂的管理秩序。例如，如果工人因个人纠纷频繁请假或迟到早退，将影响工厂的正常运营。
- 工厂应建立完善的员工管理制度，明确员工的行为规范，并对违反规定的行为进行及时处理。
预防措施：
- 工厂可以通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和道德水平，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
- 对于可能引发纠纷或不当行为的情况，工厂应提前制定应对措施和预案，以便在问题发生时能够迅速、有效地处理。
建议：虽然工人在外面的行为一般不直接对工厂产生法律影响，但工厂仍应关注员工的行为举止，维护工厂的声誉和员工关系。如果发现员工有不当行为，应及时进行教育和纠正；对于严重违法或违反工厂规定的行为，应依法依规进行处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。