结论：单位辞退您且您接受且无异议时，能否拿到补偿金，这主要取决于辞退的性质和原因。以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿金等事项达成了协议，那么您是有权按照协议约定拿到补偿金的。这种情况下，补偿金的数额和支付方式通常会在解除劳动合同的协议中明确约定。

2. 单位过错性辞退：

   • 如果单位因为您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为而辞退您，且您对此无异议，那么根据《劳动合同法》的规定，单位通常不需要支付经济补偿金。因为这种情况下，辞退是您过错行为导致的，单位没有过错，所以不需要承担补偿责任。

3. 单位无过错性辞退（如经济性裁员）：

   • 如果单位因为经营困难、技术革新等原因需要进行经济性裁员，且您被纳入裁员范围，同时您对辞退无异议，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应当支付您经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您在单位工作了5年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为25000元。

4. 违法辞退：

   • 如果单位辞退您的行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），即使您对辞退无异议，您仍然有权要求单位支付赔偿金或者要求继续履行劳动合同。这种情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对单位辞退时，无论您是否接受或有无异议，都建议您先了解辞退的性质和原因，以及自己应享有的权益。
• 如果单位提出解除劳动合同，您可以要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和是否支付经济补偿金等事项。
• 如果您对辞退有异议或者认为单位的行为违反了法律法规的规定，您可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对单位辞退的具体情况、经济补偿金的计算或者劳动仲裁流程等有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。