在厂区出现工伤死亡的情况下，责任归属需根据具体情形来判断，主要分为工伤情形和非工伤情形两大类。以下是对这两类情形的详细分析：
一、工伤情形下的责任归属
工作时间和工作岗位突发疾病死亡
- 责任主体：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，主要由工伤保险基金承担赔偿责任；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条。
因工作原因受到事故伤害死亡
- 责任主体：若员工因工作原因（如生产过程中发生的意外事故、接触有毒有害物质导致的职业病等）受到伤害并直接导致死亡，应认定为工亡。赔偿费用主要由工伤保险基金支付（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等），部分费用如停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由工厂承担。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条及后续相关条款。
上下班途中交通事故死亡
- 责任主体：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡，同样认定为工伤。此时，工伤保险基金和用人单位需按工伤待遇承担相应赔偿责任；同时，交通事故责任方也需根据其责任比例承担侵权赔偿责任，员工家属可获得双重赔偿（但部分赔偿项目不可重复享受）。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项。
工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡
- 责任主体：员工曾因工作原因受伤或患职业病，后经治疗好转但因旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡的，也应认定为工亡，赔偿责任同上。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》及相关规定的精神进行推断。
二、非工伤情形下的责任归属
员工自身原因导致死亡
- 责任主体：若员工死亡是由于其自身健康问题（非工作原因引发的疾病）、个人行为（如自杀、自残、酗酒、吸毒等）导致的，与工作无直接关系，工厂一般不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条。
工厂存在过错导致员工死亡
- 责任主体：若工厂存在违法行为或过错（如安全设施不到位、强令员工冒险作业、未提供必要的劳动保护用品等）导致员工死亡，工厂应承担相应的赔偿责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体赔偿范围和责任形式需根据案件具体情况和相关法律法规确定。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条、《中华人民共和国刑法》第一百三十五条等。
第三方责任
- 在某些情况下，如果存在第三方的过失或疏忽（如设备供应商提供的设备存在缺陷导致员工死亡），该第三方也可能需要承担相应的法律责任。此时，赔偿责任的划分需根据具体事实和法律规定进行判断。
三、法律程序与举证责任
在处理厂区工伤死亡责任认定与赔偿问题时，必须遵循相应的法律程序，并由相关方承担举证责任。雇主需提供证据证明其已履行安全生产职责；受害方或家属则需提供证据证明雇主的过失或疏忽以及损害结果的发生。
总结与建议：
厂区出现工伤死亡的责任归属是一个复杂而敏感的话题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断和处理。工厂应高度重视安全生产，加强安全管理，确保员工生命安全与身体健康。若发生工伤死亡事故，建议及时咨询专业律师，以便准确判断责任归属并依法维护自身权益。您有任何劳动工伤领域的问题，都可以直接向我咨询。