在事情不严重的情况下，选择调解还是劳动仲裁，这主要取决于你的具体需求和期望的结果。以下是从不同角度为你进行的分析：
调解的优势与适用情况：
- 优势：调解通常更为迅速，能够节省双方的时间和精力。它强调双方自愿、平等协商，有助于维护和谐的劳动关系。如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力，一旦一方不履行，另一方可以依据协议向法院申请强制执行。
- 适用情况：如果你希望尽快解决问题，且对赔偿金额或解决方案没有过高要求，调解可能是一个不错的选择。特别是当双方争议不大，只是存在一些误解或小摩擦时，调解往往能够取得良好的效果。
劳动仲裁的优势与适用情况：
- 优势：劳动仲裁是一种更为正式、具有法律效力的解决方式。它由劳动争议仲裁委员会进行裁决，裁决结果具有强制执行力。如果你对调解结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，劳动仲裁可以为你提供一个更为公正、权威的解决途径。
- 适用情况：如果你希望获得更为明确的法律裁决，或者认为调解无法满足你的合理诉求（如赔偿金额过低、责任划分不清等），那么劳动仲裁可能更适合你。特别是当双方争议较大，无法通过协商达成一致时，劳动仲裁是维护你权益的有效手段。
在做出选择时，你还需要考虑以下因素：
- 时间成本：调解通常更为迅速，而劳动仲裁可能需要一定的时间来准备材料、参加庭审等。
- 经济成本：虽然调解和劳动仲裁本身可能不涉及高额费用，但如果你选择聘请律师或专业代理人，那么经济成本会相应增加。你需要根据自己的经济状况来做出选择。
- 后续影响：调解成功后，双方关系可能更容易修复；而劳动仲裁的裁决结果可能更为明确，但也可能对双方关系产生一定影响。你需要考虑这一点对未来工作或合作的影响。
建议：
- 在事情不严重的情况下，你可以先尝试与对方进行协商调解，看是否能够达成一致意见。
- 如果调解无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，你可以咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。
最后，无论你选择哪种方式解决问题，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。