结论前置：刚过试用期辞职，工资不应继续按照试用期工资计算，而是应按照您实际出勤天数及加班时间，依据劳动合同约定的月工资标准进行计算，并在离职时一次性结清。

一、工资计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这一规定主要限制的是试用期工资的最低标准，并不意味着试用期结束后，工资仍需按照试用期标准支付。试用期结束后，您的工资应按照劳动合同中约定的正式工资标准来计算。

二、实际工资计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 当月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若您劳动合同中约定的月工资为6000元，则日工资 ≈ 275.86元（\(6000 \div 21.75\)）。

2. 月实际工资计算：

   • 月实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资。
   • 其中，实际出勤天数不包括加班时间，加班工资需按照法律规定或劳动合同约定计算。
   • 例如，若您实际出勤10天，且没有加班，则月实际工资 ≈ 2758.62元（\(275.86 \times 10\)）。

三、支付时间与规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您刚过试用期辞职的情况下，用人单位应在您办理离职手续的同时，一次性支付您应得的工资。

四、特殊情况与争议解决

1. 特殊情况处理：

   • 如果您因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求您赔偿，但这并不影响您应得工资的支付。
   • 若双方因工资问题发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2. 争议解决建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位确认工资计算方式和支付时间，并保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等。
   • 如果遇到用人单位拖欠或少发工资的情况，您可以先与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

五、总结与建议

刚过试用期辞职时，您的工资应按照劳动合同约定的正式工资标准，根据实际出勤天数和加班时间进行计算，并在离职时一次性结清。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣您的工资。如果您在离职过程中遇到任何工资支付问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。