违法调岗员工，领导应立即停止违法行为，并采取合法合规的措施进行处理，具体如下：

1. 停止违法调岗行为：

   • 领导应首先认识到违法调岗的严重性，包括但不限于未经员工同意单方面调岗、调岗后薪资大幅降低、调岗至不合理或无法胜任的岗位等。这些行为均可能违反《劳动合同法》等相关法律法规，损害员工的合法权益。
   • 一旦发现调岗行为违法，领导应立即停止该行为，避免进一步加剧法律风险。

2. 与员工进行沟通协商：

   • 领导应主动与员工进行沟通，了解员工对调岗的看法和意见，以及员工不愿意调岗的具体原因。
   • 在沟通过程中，领导应保持开放和尊重的态度，倾听员工的诉求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑调整调岗方案、提供必要的培训和支持等。

3. 遵循合法调岗程序：

   • 如果确实需要调岗，领导应确保调岗行为符合法律法规和公司规章制度的要求。这包括但不限于与员工协商一致、签订书面调岗协议、明确调岗后的薪资和福利待遇等。
   • 领导还应确保调岗行为不违反劳动合同中的约定，如岗位变更条款、薪资调整条款等。如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，领导应与员工进行协商并达成一致意见。

4. 准备应对法律风险：

   • 在处理违法调岗问题时，领导应做好应对法律风险的准备。这包括收集相关证据材料、咨询专业法律意见、制定应对策略等。
   • 如果员工因此提起劳动争议仲裁或诉讼，领导应积极配合公司法务部门或外部律师进行应对，以维护公司的合法权益。

5. 加强内部管理和培训：

   • 领导应加强对公司内部调岗流程的管理和监督，确保调岗行为合法合规。这包括建立完善的调岗审批制度、加强对调岗协议的审核和管理等。
   • 领导还应定期组织员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和维权能力，避免类似问题的再次发生。