工伤鉴定出来后，并不需要立即辞职来申请理赔，赔偿金的支付与是否辞职无直接关系。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则与流程
基本原则：
- 工伤赔偿遵循“实报实销”和“按规定支付”的原则。这意味着，只要符合规定的赔偿项目，劳动者都有权获得相应的赔偿，而不受是否辞职的影响。
- 赔偿金的支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿金将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿金将由用人单位承担。
申请流程：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。
- 申请时，需要准备相关材料，如认定工伤决定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论书等。
二、不辞职也能获得的赔偿项目
在工伤鉴定出来后，即使不辞职，劳动者也有权获得以下赔偿项目：
- 医疗费：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付，实报实销。
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的，按规定标准从工伤保险基金支付。
- 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 生活护理费：已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，根据生活自理能力分等级支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，与是否辞职无关。
三、辞职后才可获得的赔偿项目
虽然大部分赔偿项目不依赖于辞职，但以下两项赔偿项目通常在解除或终止劳动关系后才能获得：
- 一次性伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金：同样被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。只有经过认定和鉴定，才能确定伤残等级和赔偿金额。
- 根据自身情况决定是否辞职：如果劳动者希望继续留在原单位工作，可以保留劳动关系并享受相应的工伤待遇。如果劳动者希望离职，可以在解除或终止劳动关系后申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 咨询专业律师或社保机构：在申请工伤赔偿过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以及时咨询专业律师或当地社保机构，以确保自己的权益得到保障。
总之，工伤鉴定出来后，劳动者无需立即辞职来申请理赔。赔偿金的支付与是否辞职无直接关系，而是根据具体的赔偿项目和规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。