结论前置：工资一天给50元是否可以报警处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该工资标准低于当地最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若一天50元的工资换算成月工资后低于当地最低工资标准（具体需结合当地最低工资标准及月计薪天数计算），则用人单位的行为违法。
   • 在此情况下，报警虽非直接解决途径（因劳动争议一般需先通过劳动仲裁处理），但你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位补足工资差额。若用人单位存在恶意拖欠、克扣工资等严重违法行为，劳动监察部门或公安机关在调查过程中可能会介入。

2. 若该工资标准不低于当地最低工资标准，但存在其他违法行为：

   • 如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬（但未低于最低工资标准）等，这些行为虽不直接涉及工资数额的合法性，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 对于此类情况，你同样不能直接报警处理，而应向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若仅因工资数额低而欲报警：

   • 若一天50元的工资并不低于当地最低工资标准，且用人单位不存在其他违法行为，仅因你觉得工资数额低而欲报警，则报警可能无法直接解决问题。
   • 在此情况下，你可以尝试与用人单位协商提高工资待遇，或寻找其他更高薪资的工作机会。

总结与建议：工资一天给50元是否可以报警处理，需根据具体情况判断。若涉及低于最低工资标准或用人单位存在其他违法行为，建议向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仅因工资数额低而欲报警，则可能无法直接解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。