上了两天班只结算一天工资，报警并不是最有效的解决方式。以下是详细分析：

一. 报警的效用问题

• 报警在处理劳动纠纷，特别是工资拖欠或未完全支付的问题上，通常不是最直接或有效的方法。公安机关主要负责处理治安案件和刑事案件，而此类纠纷属于劳动纠纷范畴，不在公安机关的主要处理范围内。虽然报警可以作为一种寻求帮助的方式，但可能无法直接解决问题。

二. 有效的解决途径

1. 向当地劳动执法监察大队投诉：这是处理工资未完全支付问题的有效途径。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并有权责令其支付拖欠的工资。
2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院在核实情况后，应当依法发出支付令。
3. 申请劳动仲裁：如果上述方法无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四. 额外的赔偿权利

• 在追讨工资的同时，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付额外的赔偿金。

我建议，如果你上了两天班但只结算了一天工资，你应该首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动执法监察大队投诉，或者申请支付令，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。报警虽然可以作为一种寻求帮助的方式，但可能并不是最直接或有效的方法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。